Führung sichern. Wissen bewahren
Kostenfreies Strategiegespräch
Führung sichern.
Wissen bewahren.
Wenn Schlüsselpositionen klassisch nicht mehr tragfähig zu besetzen sind, gibt es eine neue Lösung:
Shared Leadership Generationen.


Annette Bubel
Executive Search & Leadership Coaching
über 20 Jahre Erfahrung im Mittelstand
Führung sichern. Wissen bewahren. Zukunft erschliessen
Eine wachsende Herausforderung für den deutschen Mittelstand
Realität in vielen mittelständischen Unternehmen:
Qualifizierte Führungskräfte sind schwer zu finden oder stehen kurz vor dem Renteneintritt. Gleichzeitig warten motivierte interne Talente auf mehr Verantwortung und echte Führungsaufgaben.
Diese Situation stellt Personalentscheider vor ein Dilemma:
  • Externe geeignete Kandidat:innen sind zu teuer oder nicht verfügbar
  • Interim-Manager wirken temporär, ohne nachhaltigen Wissenstransfer
  • Beratungen liefern Impulse – keine Nachhaltigkeit im Team
  • Interne Talente brauchen Führungserfahrung im Job, nicht in der Theorie
Die innovative Lösung: Shared Leadership Generationen
Das Führungstandem aus Erfahrung und digitaler Kompetenz:
Unser Modell kombiniert zwei zentrale Ressourcen:

eine erfahrene externe Senior Führungskraft übernimmt in Teilzeit mit einer internen Nachwuchsführungskraft gemeinsam Verantwortung für eine Schlüsselrolle.

So sichern Unternehmen Führungsfähigkeit, Erfahrungswissen und Kontinuität im operativen Alltag. Gleichzeitig entstehen Wissenstransfer, gezielte Nachwuchsentwicklung und neue Stärke für die digitale Transformation.
Jetzt prüfen, ob das Modell für Sie passt
Wie Ihr Unternehmen von Shared Leadership Generationen profitiert
1
Wissen bleibt im Unternehmen
Anders als bei Externen oder Beratern entsteht kein Know-how-Verlust. Der direkte, dokumentierte Wissenstransfer und die Integration der Senior Führungskraft ins Team sorgen dafür, dass wertvolle Erfahrungen erhalten bleiben.
2
Geteilte Verantwortung schafft Motivation, Sinnerfüllung und damit hohe Bindung beider Partner
Die Senior Führungskraft versteht ihre Rolle als Mission für Ihr Unternehmen und nicht als Honorarleistung. Die Nachwuchsführungskraft bindet sich langfristig an Ihr Unternehmen durch Übertragung von echter Verantwortung.
3
Wettbewerbsvorteil: langjährige Erfahrung verbunden mit digitaler Expertise der Next Gen
Führungserfahrung bringt Werte mit, die kein Algorithmus ersetzen kann: gewachsene Netzwerke, spezifisches Branchen-Know-how und Krisenmangement. Kombiniert mit digitaler Expertise für zukunftsfähige Transformation.
Was investieren Sie für Shared Leadership Generationen?
Ihre Investition startet bei einem Bruchteil der typischen Interim-Kosten – und liefert Ihnen nicht nur kurzfristige Überbrückung, sondern eine tragfähige, zukunftsorientierte Lösung:
Wissen bleibt im Unternehmen
Nachwuchsführung wird gestärkt
Verantwortung wird nahtlos übergeben
Schicken Sie eine Anfrage für ein maßgeschneidertes Modell, das zu Ihrer Situation passt.
Ihre Investition liegt deutlich unter den Kosten eines klassischen Interim-Mandats -
und schafft zugleich Wissenstransfer, Nachwuchsentwicklung und eine tragfähige Übergabe.
Mein Angebot: in 4 klaren Schritten
1
Kostenloses, vertrauliches Erstgespräch
  • Aktuelle Situation und Bedarfe in Ihrem Unternehmen
  • Details zur vakanten Führungsposition
  • Möglichkeiten für ein passendes Tandemmodell
2
Strategieworkshop
  • Detaillierte Analyse der Rolle und Anforderungen
  • Prüfung der Tandemfähigkeit
  • Erstellung der Anforderungsprofile beider Partner
3
Recruiting 60+ (Executive Search)
  • Ident und diskrete Ansprache von Senior-Experten
  • Persönliche Interviews und detailliertes Profiling
  • Vorauswahl und Begleitung der Candidate Journey
4
Coaching und Training on the job
  • Moderiertes Onboarding für den optimalen Start
  • Coachings des neuen Führungs-Tandems
  • Rollenklärung und dokumentierte Wissenssicherung
Als Ihre Sparringspartnerin begleite ich den gesamten Prozess persönlich und sorge für eine maßgeschneiderte Lösung, die genau zu Ihren Anforderungen passt.
Ihre Ansprechpartnerin mit Erfahrung
"Shared Leadership ist für mich keine Übergangslösung, sondern ein Modell zur strategisch geführten Transformation. Ich nutze dabei das bewährte Executive-Search-Modell – diskret und passend zu Ihrer Unternehmenskultur."
Annette Bubel
Expertin für Executive Search und Leadership Coaching mit langjähriger Erfahrung im deutschen Mittelstand. Mein Ansatz verbindet das Bewährte mit dem Neuen mit technischem Verständnis und kultureller Passung.

Rückmeldungen aus Kundenprojekten:
- „Strukturierter Prozess mit greifbarem Ergebnis“
- „Fachlich stark, menschlich auf Augenhöhe“
- „Unser Lebenswerk bleibt in guten Händen“
Kontakt aufnehmen und gemeinsam starten
Sie möchten wissen, ob Shared Leadership auch bei Ihnen funktioniert? Oder ob eine Kombination aus Erfahrung und Weiterentwicklung Ihre Führungsvakanz sinnvoll besetzen kann?
Dann lassen Sie uns in einem kostenfreien und vertraulichen Strategiegespräch über Ihre spezifische Situation sprechen.
Direkter Kontakt
E-Mail:bubel@sharedleadership-generationen.de
coaching & personal management Annette Bubel
Thorgarten 11b, 30952 Ronnenberg | +49 5108 913938